教育目的・目標
教育目的
個々の立場に応じた成長を促し、日々の看護活動を生き生きと行い、信頼され期待される看護職員を育成する。
教育目標
1.主体的な看護の実践が出来る能力を養う。
2.チームによる看護活動の中で、問題解決が出来る能力を養う。
3.医学の進歩に平行して適切な看護が出来る。
4.常に研究的な態度を持ちつづけ、発展させるための取り組みが出来る。
各研修の目標
1.総合研修（院内・院外）
① 多くの研修に参加し、専門的な知識・技術を取得する。
② 研修で得たものは院内にて発表し、多くの看護職員に伝え能力の向上を目指す。
2.新人研修・看護補助者研修
① 基本的な臨床実践能力を確実なものとし、習得する。
② 社会的責任や基本的態度を習得する。
③ 看護職員の一員としての責任を自覚し、知識・技術を習得し、看護補助能力を高める。
総合研修
看護職員の個々の学習ニーズと目標を尊重し、専門職業人としての成長・発達を支援する教育環境を目指しています。
院外研修への参加を促し、専門的な知識・技術を取得できるように、サポート体制を整えています。
当院では、平成26年から「学研ナーシングサポート」を導入しました。
「学研ナーシングサポート」はインターネット環境を利用し全7コースの講義を受講することができます。
個人のペースに合わせて、病院だけでなく自宅でも学習することができます。
2024年度 院内研修予定
| 4月 | 症例発表（1名） |
|---|---|
| 5月 | 勉強会：オートセット・VELIAの使用方法（帝人） |
| 6月 | eラーニング受講 感染予防委員会前期研修会（全職員対象） |
| 7月 | eラーニング受講 |
| 8月 | 医療事故防止委員会前期研修会（全職員対象） |
| 9月 | eラーニング受講 |
| 10月 | 防災対策 |
| 11月 | eラーニング受講 |
| 12月 | 感染予防委員会後期研修会（全職員対象） |
| 2025年 1月 | eラーニング受講 国家試験対策 |
| 2月 | 医療事故防止委員会後期研修会（全職員対象） |
| 3月 | 今年度の評価 来年度の計画 |
新人研修
新人看護職員に対しては、厚労省の「新人看護職員研修ガイドライン」をもとに支援体制を整備しています。特に、慣れない環境の下で陥りがちな精神的なサポートはチューターシップ体制をとるなどし、専門職としての成長に専念できるよう支援しています。
また、看護技術に関しては、チェックリストを使用しプリセプターの指導を受け看護技術を取得できるようサポートしています。
プリセプターをキーパーソンとし、スタッフナース・主任・師長が不足な部分をフォローし、その部署全員で新人看護師を育てています。
新人ナースをプリセプターがマンツーマンでサポート。
スタッフナース・病棟主任・師長がみんなで新人ナースを育成します。
支援制度
奨学金制度の利用
看護師を養成する学校を卒業後、直ちに島田総合病院に就職される方を対象とし、修学援助のため奨学金を支給します。
現在、看護大学・専門学校に在籍中の方や進学希望者の方が対象です。お気軽にお問い合わせください。
卒業後、当院の規定通り勤務すれば返還は免除されます。
（銚子市 奨学金制度の併用可）
研修制度
専門看護師・認定看護師など、その他、資格取得したい方に対しバックアップします。
